5月以来，尖峰制药厂新的通用责任制经过近两个月执行，效果明显。

金西、秋滨两厂合并为尖峰制药厂后，制药厂对通用责任制在原有基础上作了相应修订完善，旨在通过加强管理和考核，改善企业现场管理和员工工作状态。新的通用责任制包含劳动纪律、考勤制度、质量奖惩三个大项，重新制定了安全环保管理考核和质量管理工作考核办法，以及办公室环境卫生评比方案。

经过一段时间的劳动纪律学习和执行，制药厂上下班未打卡、迟到早退、睡岗、串岗、离岗、不定点吸烟、不按指定位置停放车辆、不佩戴安全帽等现象明显改善；质量奖惩标准的实施进一步规范了生产过程，员工自觉纠正不良习惯，奖优罚劣，产品质量稳定中提高；安全环保管理考核制度让员工对安全环保有了更深的了解，树立了全员、全方位、全时段的环保意识，认识到安全环保对生产的重要性；各车间、后勤科室办公室环境也都干净整洁，改变了以往乱糟糟的现象。

尖峰制药厂负责人表示，考核的目的是加大执行力，提高员工职业养成，确保安全、环保、消防逐级层层落实，杜绝各类事故的发生，保障生产工艺流程、操作规程的严格执行，确保出厂的产品质量得到有效保障，也让员工具备最基本的素质，进一步推动各项工作的正常开展，为企业管理上一个新台阶。新的制度还将根据生产工作实际持续进行调整，以确保制药厂日常生产管理。（叶聪聪）