2月15日下午，尖峰大药房召开2017年度首次会议，部署新一年工作。

会上，大药房总经理何松勤表示，2017年是“合作、创新、发展”年。在规范经营、有序增加新店的基础上，大药房将尝试新的药店模式——DTP药房；新产品引进方面，将从大健康方面寻求发展突破，重点关注地方特色、民族特色、不含激素的慢性病药品，药食两用中药饮片，大健康概念的产品；加大新产品的引进工作，做好高毛利品种的遴选和首推。

公司要发展，人才是关键。2017年，大药房店长新老交替，三家大店优秀店长退休，用人捉襟见肘。为鼓励年轻人勇挑担子，大药房调整了门店责任制，严考核，高奖励。提高风险金的考核指标，增加毛利超额奖。为吸引、培育人才设定执业药师保底工资，解决员工后顾之忧的同时也让大家更有归属感；为提高员工销售能力，引进药视通培训平台，在线对店员进行药品专业知识、销售技巧培训，在线即时考核，随时了解每位店员的学习进度；为改进服务，听取各门店建议，对反应强烈的问题进行流程优化，进一步提升了服务质量。